Noticias

Nos sentimos honrados de haber participado en el HUB CÁMARA SD, uno de los eventos empresariales más importantes de la región, María Waleska Álvarez, presidente ejecutiva de NAP del Caribe, tuvo a su cargo la conferencia titulada “Innovación: Resiliencia Digital a través de la Inteligencia Artificial”. En un entorno empresarial cada vez más dinámico y desafiante, la capacidad de innovar y adaptarse se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar la continuidad y el éxito de las organizaciones.

Durante su intervención, Álvarez enfatizó cómo la inteligencia artificial se ha convertido en un aliado estratégico para fortalecer la resiliencia empresarial, permitiendo a las empresas no solo adaptarse a los cambios del mercado, sino también anticiparse a ellos y responder de manera proactiva ante posibles adversidades. Destacó ejemplos concretos de cómo la adopción de tecnologías innovadoras mejora la eficiencia operativa, optimiza la toma de decisiones y potencia la capacidad de recuperación de las empresas ante crisis y desafíos inesperados.

La conferencia también exploró casos de éxito donde la inteligencia artificial ha sido clave para transformar procesos operativos en distintos sectores, impulsando un crecimiento más sostenible y asegurando que las organizaciones se mantengan competitivas en un mundo cada vez más digital. Álvarez compartió la visión de NAP del Caribe sobre la importancia de construir un ecosistema tecnológico robusto que fomente la innovación constante, la ciberseguridad y la conectividad.

En NAP del Caribe, continuamos comprometidos con la construcción de un futuro más inteligente, conectado y resiliente, donde la innovación y la tecnología jueguen un rol central en el desarrollo y fortalecimiento de nuestras organizaciones.

Extendemos nuestras más sinceras felicitaciones a la Fundación APEC de Crédito Educativo (FUNDAPEC) por celebrar su 57 aniversario, conmemoración que tuvo lugar en el marco del evento titulado “Nuevas tendencias en la demanda de personal técnico en República Dominicana”. Este aniversario representa más de medio siglo de compromiso inquebrantable con la educación en el país, apoyando a miles de estudiantes a alcanzar sus metas académicas y profesionales.

Durante el evento, se llevó a cabo un panel de discusión donde se analizaron las tendencias emergentes en la demanda de personal técnico en República Dominicana. El enfoque principal fue identificar las competencias técnicas y habilidades blandas más valoradas por las empresas, así como las estrategias para preparar mejor a los profesionales técnicos del futuro. María Waleska Álvarez, CEO de NAP del Caribe, participó en el panel junto a otros distinguidos expertos, aportando su perspectiva sobre cómo las instituciones de educación técnica superior pueden adaptar sus programas para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Durante este encuentro,s se resaltó la creciente importancia de la tecnología en todos los sectores industriales y cómo esta transformación digital ha redefinido las habilidades que las empresas buscan en sus colaboradores. Además, se destacó la necesidad de fortalecer la colaboración entre el sector privado y las instituciones educativas para desarrollar programas que no solo aborden las habilidades técnicas, sino que también fomenten competencias críticas como la adaptabilidad, el pensamiento analítico y la resolución de problemas.

El panel fue moderado por el Sr. José Armando Tavárez, miembro de la junta de directores de FUNDAPEC, y contó con la participación especial de Rafael Piantini, Gerente de Recursos Humanos del Parque Industrial PIISA, quien fue el orador invitado. Sus intervenciones proporcionaron un panorama integral de las oportunidades y desafíos que enfrenta la educación técnica en el país.

SANTO DOMINGO.- En un movimiento que refuerza su compromiso con la innovación y el liderazgo en la industria de la tecnología, NAP del Caribe ha designado al Ingeniero Carlos Bonilla como nuevo vicepresidente de Ingeniería y Operaciones. Esta decisión estratégica no solo refleja el reconocimiento a una trayectoria de más de 17 años en la empresa, sino también, la visión a futuro de NAP del Caribe para consolidar y expandir su posición en el mercado. 

Desde su incorporación en el 2006 Carlos Bonilla ha desempeñado un rol estratégico en el crecimiento y evolución de la empresa. Su profundo conocimiento técnico y capacidad para liderar equipos multidisciplinarios han sido fundamentales en la implementación de proyectos innovadores que han transformado la infraestructura operativa de NAP del Caribe.  

El Ingeniero Bonilla dirigió cada ampliación de la infraestructura operativa, contribuyendo con la automatización avanzada de procesos y el desarrollo de plataformas tecnológicas que elevaron la eficiencia operativa de la empresa. Es egresado de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) en Ingeniería en sistemas, con una especialización en comunicaciones de redes en Vincennes University y cuenta con una experiencia de más de más de 30 años. A lo largo de su carrera, ha demostrado un enfoque equilibrado entre la excelencia técnica y la habilidad de liderazgo, cualidades que han sido clave para su éxito en NAP del Caribe. 

Esta nueva designación refuerza el firme compromiso de NAP del Caribe con el desarrollo profesional de sus colaboradores.  

Auguramos éxitos en su nueva gestión, NAP del Caribe consolida su compromiso con la excelencia y la innovación, y refuerza su capacidad para enfrentar los desafíos futuros con liderazgo visionario. 

NAP del Caribe ha sido nuevamente distinguida como una de las mejores empresas para trabajar en la República Dominicana, alcanzando la posición #53 en el prestigioso ranking de 2024 de la Revista Mercado.

Este reconocimiento es un fiel reflejo del compromiso que NAP del Caribe mantiene con cada uno de los colaboradores. Desde sus inicios, ha tenido el enfoque de que el éxito sostenible en un entorno empresarial competitivo y en constante evolución se fundamenta en valorar y potenciar el talento humano. Por ello, ha construido un entorno laboral que no solo fomenta el crecimiento profesional, sino que también impulsa a cada miembro de nuestro equipo a elevar su máximo potencial.

Desde incentivos monetarios hasta programas de desarrollo profesional, NAP del Caribe ha trabajado por el bienestar integral de quienes forman parte de su equipo de trabajo, con el objetivo de facilitar a los colaboradores el camino para hacer carrera dentro de la empresa.

Bienestar y desarrollo

El departamento de Gestión Humana ha sido el órgano gestor de desarrollar estrategias que permitan a la empresa contar con un personal comprometido, motivado e identificado con la filosofía de NAP del Caribe.

Por ello, como parte del programa de beneficios que se ofrecen a los colaboradores  se destacan los incentivos, capacitaciones, espacios de esparcimiento y recreación, actividades, bonos de desempeño, bono vacacional adicional a los otorgados por ley, modalidad de trabajo híbrido (Virtual y presencial), seguro complementario de salud, seguro de vida, descuentos especiales con distintas organizaciones educativas gracias a las alianzas que a lo largo de los años se han ido desarrollando para brindar más y mejores oportunidades a todo el personal.

También se otorgan premiaciones trimestrales, mediante un programa de reconocimiento interno, donde todos pueden elegir colaboradores destacados.

Este logro, más que un reconocimiento a la empresa representa la constancia, dedicación y pasión de la directiva como de cada uno de sus miembros, en construir y mantener un ambiente laboral en donde se fomente el crecimiento personal y profesional.

En NAP del Caribe el desarrollo profesional de nuestro equipo es fundamental, por ello, celebramos la participación de Lisbeth Gil, directora Administrativa; Jenny Guzmán, Gerente de Gestión Humana; Wendys Melo, Gerente Senior de Mercadeo e Innovación; y Andriny D’Oleo, Gerente de Ventas, en el programa Liderazgo Femenino, una iniciativa del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) para formar mujeres de alto potencial.

El Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino fue diseñado para ofrecer una formación integral para preparar a mujeres de “Alto Potencial” de diferentes industrias dominicanas para asumir responsabilidades gerenciales de cualquier tipo y dimensión en la empresa. Para lograrlo construyeron un programa multidisciplinar que permitiera fortalecer los conceptos de compromiso, esfuerzo y responsabilidad en las mujeres de la industria.

Para esto, el Ministerio de Industria, Comercio y MiPymes (MICM) y la Escuela de Organización Industrial de España (EOI) suscribieron un acuerdo de colaboración interinstitucional. El objetivo de este programa es apoyar y fomentar el desarrollo de la industria nacional, a través de capacitaciones de alto nivel que incentiven el liderazgo femenino, innovación y competitividad, la calidad y la sostenibilidad del sector.

Además, se presentó la revista de Buenas Prácticas de Igualdad y Equidad de Género en la Industria de Manufactura Local, destacando experiencias exitosas de empresas dominicanas en políticas de igualdad de género.

En NAP del Caribe, como empresa comprometida con la igualdad de género y el crecimiento profesional de nuestro equipo, aplaude este tipo de iniciativas, las cuales se traducen en mayores oportunidades de crecimiento para colaboradores y de negocios para la empresa.